Produkt zum Begriff Vermeiden:
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Herzinfarkt vermeiden (Sroka, Knut)
Herzinfarkt vermeiden , Die Zivilisationskrankheit Nummer 1, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, gehören zu den häufigsten Todesursachen in den Industrieländern. Der Herzinfarkt ist aber nicht nur Folge verstopfter Herzkranzgefäße und nur ausnahmsweise wird ein Infarkt durch akuten Stress ausgelöst. Vielmehr disponieren Chronische Unterdrückung der Gefühle und soziale Isolation zum Infarkt. In diesem Buch wird gezeigt, inwieweit die Persönlichkeit des Herzkranken, sein Gefühls- und Beziehungsleben und viele weitere Aspekte unserer Lebensführung entscheidend zur Infarktentstehung beitragen. Das Bindeglied liegt dabei in einer Schwäche bzw. Blockade derjenigen Regulationen, die das Herz beruhigen (Parasympathikus, Vagus) unabhängig vom Zustand der Herzkranzgefäße. Das hat enorme Konsequenzen. Es eröffnet völlig neue Möglichkeiten zur Vorbeugung und Behandlung des Herzinfarkts. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 200201, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: edition psychosozial##, Autoren: Sroka, Knut, Seitenzahl/Blattzahl: 153, Keyword: Gesundheitswissenschaft; Herzkrankheit; Kardiologie; Mental Health; Prävention; Psycho-Kardiologie, Fachschema: Herzinfarkt~Infarkt (Herz)~Prävention - Suchtprävention~Vorbeugung~Körper (medizinisch) / Psychosomatik~Psychosomatik, Fachkategorie: Psychologie~Medizin und Gesundheit: Ratgeber, Sachbuch, Warengruppe: HC/Medizin/Medizinische Ratgeber zu Krankheiten, Fachkategorie: Psychosomatik, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Psychosozial Verlag GbR, Verlag: Psychosozial Verlag GbR, Verlag: Psychosozial-Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 10, Gewicht: 233, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2927593
Preis: 19.90 € | Versand*: 0 € -
Plastiksparbuch - Plastik vermeiden im Alltag
Plastikmüll der sich zu Millionen Tonnen in der Umwelt anreichert gehört zu den größten Herausforderungen unserer Zeit. Dabei ist gesundheitsschädliches oder kurzlebiges Plastik fast immer leicht vermeidbar! Alle wichtigen Fakten rund um Plastik und die Probleme die es verursacht haben wir im Plastiksparbuch zusammengestellt zusammen mit über 300 Anleitungen und Ideen für sinnvolles Plastiksparen im Alltag. Plastiksparen ist gut für die Umwelt: Im Gegensatz zu erdölbasierten Kunststoffen die jahrhundertelang in der Umwelt verbleiben und Tieren Pflanzen und Menschen schaden sind alternative Materialien vergleichsweise harmlos oder sogar vollständig biologisch abbaubar. Plastiksparen ist gut für die Gesundheit: Während gängige Plastiksorten Tausende unsichtbare Additive enthalten die unsere Gesundheit und die Umwelt belasten sind Naturmaterialien sowie Glas Stahl & Co. in der Regel vollkommen unbedenklich.Plastiksparen macht Spaß und inspiriert zum Umdenken: Werde Teil der stetig wachsenden Bewegung von Menschen denen Plastik nicht egal ist und die tagtäglich durch bewusste Konsumentscheidungen ein Zeichen für Umweltschutz und für unseren Planeten setzen.ISBN: 9783946658337Verlagsbez.: smarticularTitel: Plastiksparbuch - Plastik vermeiden im Alltag - mehr als 300 Ideen und Rezepte für ein Leben ohne PlastikAufl./Ersch.jahr: 2019Seitenzahl: 288Taschenbuch
Preis: 16.95 € | Versand*: 4.90 € -
Sauter, Dorothea: Gewalt und Zwang vermeiden
Gewalt und Zwang vermeiden , 12 Empfehlungen zur Verhinderung von Zwang Seit nunmehr fünf Jahren gibt es eine medizinische Leitlinie, welche evidenzbasierte Empfehlungen bezüglich Therapie und Umgang mit aggressivem Verhalten und Reduzierung von Zwangsmaßnahmen verfügbar macht. In diesem Buch werden die Ergebnisse aus der Wissenschaft in den Arbeitsalltag übertragen. Leitlinienempfehlungen gelangen nicht ohne gezielte Anstrengungen in die Praxis, vor allem wenn es sich um komplexe Interventionen in multiprofessionellen Teams handelt. Daher wurden 12 Implementierungsempfehlungen für psychiatrische Settings erarbeitet. Dieses Buch bietet Unterstützung für den Praxistransfer. Die Autor*innen haben 55 psychiatrische Stationen bei der Umsetzung dieser Empfehlungen erfolgreich beraten. Sie geben konkrete Hinweise, welche Ziele bei der Implementierung erreicht werden können, was sich bei der Einführung bewährt hat, welche Voraussetzungen gegeben sein sollten und wo gegebenenfalls kein Veränderungsbedarf besteht. Die Arbeitshilfe und das ergänzende Downloadmaterial unterstützt dabei, den Prozess so zu strukturieren und zu organisieren, dass in den Stationsteams gemeinsame Reflexionen und Veränderungen von Haltungen und Handlungen möglich sind, während gleichzeitig Handlungsunsicherheit und Teamdifferenzen vermieden werden. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 35.00 € | Versand*: 0 € -
Wandeinbausystem Simplex: Montagekosten senken und Einbaufehler vermeiden
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Was sind effektive Strategien für die erfolgreiche Umsetzung von Change Management in Organisationen?
Effektive Strategien für die erfolgreiche Umsetzung von Change Management in Organisationen sind eine klare Kommunikation der Veränderungen, die Einbindung der Mitarbeiter in den Prozess und die Schaffung eines unterstützenden Umfelds für die Veränderungen. Zudem ist es wichtig, Widerstände frühzeitig zu identifizieren und zu adressieren, sowie die Fortschritte regelmäßig zu überprüfen und anzupassen. Letztendlich sollte das Management als Vorbild für die Veränderungen agieren und die Vision konsequent verfolgen.
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Was ist der Unterschied zwischen Beratung und Coaching?
Was ist der Unterschied zwischen Beratung und Coaching? Beratung bezieht sich in der Regel auf die Bereitstellung von Ratschlägen, Anleitungen und Lösungsvorschlägen für konkrete Probleme oder Herausforderungen. Coaching hingegen konzentriert sich mehr auf die Unterstützung von Personen bei der Selbstreflexion, der Zielfindung und der Entwicklung ihrer Fähigkeiten und Ressourcen. Während Beratung oft auf Expertenwissen basiert, ist Coaching stärker auf die Aktivierung des eigenen Potenzials und die Förderung von Selbstverantwortung ausgerichtet. In der Praxis können Beratung und Coaching jedoch auch ineinander übergehen und sich gegenseitig ergänzen, je nach den Bedürfnissen und Zielen des Klienten.
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Wie kann Change-Management effektiv in verschiedenen Branchen und Organisationen implementiert werden, um eine reibungslose Umsetzung von Veränderungen zu gewährleisten?
Change-Management kann effektiv in verschiedenen Branchen und Organisationen implementiert werden, indem zunächst eine klare Vision und Strategie für die Veränderung entwickelt wird. Es ist wichtig, die Mitarbeiter frühzeitig in den Prozess einzubeziehen und ihre Bedenken und Ideen ernst zu nehmen, um Widerstand zu minimieren. Die Kommunikation sollte transparent und regelmäßig sein, um alle Beteiligten über den Fortschritt und die Auswirkungen der Veränderungen zu informieren. Zudem ist es entscheidend, ein starkes Führungsteam zu haben, das die Veränderungen unterstützt und die Mitarbeiter motiviert, sich anzupassen und mit den neuen Prozessen und Strukturen zu arbeiten.
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Wie kann Change-Management in verschiedenen Branchen und Organisationen effektiv eingesetzt werden, um eine reibungslose Umsetzung von Veränderungen zu gewährleisten?
Change-Management kann in verschiedenen Branchen und Organisationen effektiv eingesetzt werden, indem klare Ziele und Kommunikationsstrategien festgelegt werden, um die Mitarbeiter auf Veränderungen vorzubereiten und sie aktiv einzubeziehen. Es ist wichtig, die individuellen Bedürfnisse und Widerstände der Mitarbeiter zu berücksichtigen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, um diese zu adressieren. Die Einbeziehung von Führungskräften und Schlüsselpersonen in den Veränderungsprozess sowie die Bereitstellung von Ressourcen und Schulungen sind entscheidend, um eine reibungslose Umsetzung von Veränderungen zu gewährleisten. Darüber hinaus ist es wichtig, den Fortschritt zu überwachen, Feedback zu sammeln und bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen, um sicherzust
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Wie können Unternehmen effektiv und nachhaltig Veränderungen im Change Management umsetzen?
Unternehmen können effektiv und nachhaltig Veränderungen im Change Management umsetzen, indem sie klare Ziele und Kommunikationsstrategien festlegen, um Mitarbeiter einzubeziehen und zu motivieren. Es ist wichtig, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter Veränderungen akzeptieren und sich anpassen können. Regelmäßige Überprüfung und Anpassung des Change Management-Prozesses sind entscheidend, um sicherzustellen, dass die Veränderungen erfolgreich umgesetzt werden.
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Welche Strategien können Unternehmen im Change-Management einsetzen, um die Akzeptanz von Veränderungen bei den Mitarbeitern zu erhöhen? Wie können Führungskräfte effektiv mit Widerstand gegen Change-Management umgehen?
Unternehmen können die Akzeptanz von Veränderungen bei Mitarbeitern erhöhen, indem sie transparent kommunizieren, Mitarbeiter frühzeitig einbeziehen und Schulungen anbieten. Führungskräfte können effektiv mit Widerstand umgehen, indem sie die Gründe für den Widerstand verstehen, auf Bedenken eingehen und eine offene Kommunikation fördern. Es ist wichtig, Mitarbeiter zu motivieren, Veränderungen als Chance zu sehen und sie aktiv in den Veränderungsprozess einzubinden.
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Was sind die wichtigsten Schritte, um erfolgreiches Change Management in einem Unternehmen umzusetzen?
Die wichtigsten Schritte für erfolgreiches Change Management sind eine klare Kommunikation der Veränderungen an alle Beteiligten, die Einbindung der Mitarbeiter in den Veränderungsprozess und die Schaffung eines unterstützenden Umfelds für die Veränderungen. Es ist entscheidend, Widerstände frühzeitig zu identifizieren und aktiv zu adressieren, um den Erfolg des Change Managements sicherzustellen. Zudem sollte ein strukturierter Plan mit klaren Zielen und Meilensteinen erstellt werden, um den Veränderungsprozess effektiv zu steuern.
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Was sind die wichtigsten Erfolgsfaktoren für ein erfolgreiches Change-Management in Organisationen?
Die wichtigsten Erfolgsfaktoren für erfolgreiches Change-Management sind eine klare Kommunikation der Veränderungen, die Einbindung der Mitarbeiter in den Veränderungsprozess und die Unterstützung durch das Top-Management. Zudem ist es wichtig, Widerstände frühzeitig zu erkennen und aktiv zu managen, um den Erfolg des Change-Managements sicherzustellen. Ein strukturierter und gut geplanter Prozess sowie die kontinuierliche Evaluation und Anpassung sind ebenfalls entscheidend für den Erfolg.
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